Ўзбекистонда президент кадрларни баҳолашда «объективка»дан воз кечади.

· O‘zbekiston davlat xizmatida xodimlarni baholash va tayinlashning eskirgan tizimidan voz kechadi.

· Prezident Shavkat Mirziyoyev 5 mart kuni korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha Milliy kengashning kengaytirilgan yig‘ilishida buni e’lon qildi.

· Korrupsiyani oldini olish davlat xizmatiga professional va ishiga sodiq xodimlarni tanlashdan boshlanishi kerak, deb ta’kidladi.

· Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi va Davlat boshqaruvi akademiyasi o‘z vazifalarini bajarmayapti, shuning uchun eski baholash tizimidan voz kechilib, zamonaviy IT texnologiyalari asosida yangi tizimga o‘tiladi.

· Xodimlarning malakasi, salohiyati va erishilgan natijalarini hisobga oladigan yangi baholash tizimi joriy etiladi.

· Tayinlanish jarayonida nomzodning qaysi universitetni tugatgani yoki qayerda ishlagani emas, balki uning bilimlari, tajribasi va erishgan natijalari asosiy mezon bo‘ladi.

· Kadrlarni tanlashda yoshlar, mahallalarda muammolarni o‘z ko‘zi bilan ko‘rgan va ularni muvaffaqiyatli hal qilganlar ustunlikka ega bo‘ladi.

· Prezident davlat lavozimlariga ochiq va shaffof tanlov o‘tkazish, davlat xodimlari ro‘yxatini tuzish va kadrlarning korrupsiyaga moyilligini o‘rganish bo‘yicha farmon loyihasini taqdim etishni topshirdi.

· Korrupsiyaga qarshi kurashish va to‘g‘ri, sodiq, korrupsiyaga nisbatan noxush bo‘lgan yangi avlodni tarbiyalash davlat islohotlarining samaradorligini oshirishga yordam beradi.

· Maktab direktorlariga bolalarga halollik va boshqalarning mulkiga tajovuz qilmaslik kabi g‘oyalarni sodda shaklda tushuntirish topshirildi.

· Rektorlarga talaba va yoshlar tomonidan amalga oshiriladigan antikorrupsiya loyihalarini, startaplarni va innovatsion tashabbuslarni qo‘llab-quvvatlash tizimini yaratish vazifasi yuklatildi.

· Yangi O‘zbekiston yoshlari qalbida «korrupsiya — kelajak uchun tahdid» g‘oyasini o‘rnatish muhim vazifa sifatida ko‘rsatildi.