Новости, которым вы можете доверять!
«Bola tug’ilganda otalar uchun haq to’lanadigan ta’tilni joriy etish»
O‘zbekistonda mehnat qonunchiligida gender tengligini ta’minlash yo‘lidagi birinchi qadam bo‘ladigan bola tug‘ilganda otalarga besh kunlik haq to‘lanadigan ta’til to‘g‘risidagi qonun loyihasi ko‘rib chiqilmoqda. Shuningdek, ishchilarni ta'qib va zo'ravonlikdan himoya qilish choralari, shu jumladan jabrlanganlarga qo'shimcha ta'til berish imkoniyati ham mavjud. Qonun loyihasi xalqaro standartlarga moslashish va xodimlar uchun huquqiy shart-sharoitlarni yaxshilashga qaratilgan.
O‘zbekiston Oliy Majlisi Qonunchilik palatasida ota bo‘lgan erkaklarga haq to‘lanadigan qisqa muddatli ta’til berish to‘g‘risidagi yangi qonun loyihasi muhokama qilinmoqda.
· Erkaklar bola tug‘ilgandan keyin bir oy ichida besh kunlik haq to‘lanadigan ta’til olishlari mumkin bo‘ladi, bu esa ushbu muhim davrda turmush o‘rtog‘ini boqish imkonini beradi.
· Tashabbus gender tengligi bo’yicha kengroq islohotning bir qismi bo’lib, erkaklar va ayollar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan.
· Hozirda O‘zbekiston qonunchiligida bunday choralar yo‘q, otalar o‘z mablag‘lari hisobidan ta’tilga chiqishlari kerak.
· Qonun loyihasi, shuningdek, mehnat sohasidagi kamsitish va zo‘ravonlikka qarshi kurashishga qaratilgan o‘zgartishlarni o‘z ichiga oladi, ta’qib qilishni taqiqlashni mehnat qonunchiligining asosiy tamoyili sifatida mustahkamlaydi.
· Agar xodim ta’qib yoki zo’ravonlik qurboni bo’lsa, ularga qo’shimcha ta’til beriladi va ish beruvchilarga mas’ul xodimlarni boshqa joyga o’tkazish yoki tugatish choralari taklif etiladi.
· Oilaviy zo‘ravonlikdan jabr ko‘rgan shaxslar ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlar ro‘yxatiga kiritiladi va qo‘shimcha ish kafolati oladi.
Qonun loyihasining ayrim qoidalari yuzasidan yuzaga kelgan savollar bo‘yicha hozircha yalpi majlisda muhokama qilinmadi va yakuniy ko‘rib chiqiladi.
