Clockster yordamida yirik kompaniyalarda HR boshqaruvini optimallashtirish

· Clockster kadrlarni avtomatlashtirish sohasida sezilarli muvaffaqiyatlarga erishdi, ish jarayonlarini shaffofroq qiladigan va boshqaruvni soddalashtiradigan yechimlarni taklif qildi.

· Soat tizimini yaratish g’oyasi 2017 yilda biznesning tarmoq xodimlarini, ayniqsa chakana savdo va umumiy ovqatlanish tarmoqlarini boshqarish uchun samarali vositalarga bo’lgan ehtiyojlariga javoban paydo bo’ldi.

· Kompaniya mijozlar bilan faol hamkorlik qiladi va global HR tendentsiyalarini o’rganadi, bu esa funksionallikni turli bozorlar, jumladan, Markaziy va Janubi-Sharqiy Osiyo ehtiyojlariga moslashtirish imkonini beradi.

· Eksportni tezlashtirish dasturining bir qismi sifatida clockster ekspert yordamini oladi va yangi bozorlarni kengaytirishga yordam beradigan analitik ma’lumotlarga kirish imkoniyatini oladi.

· Soatsterlar uchun asosiy bozorlar qatoriga O‘zbekiston va Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlari kiradi, ularda kompaniya allaqachon yirik mahalliy brendlar bilan hamkorlik qiladi.

· Clockster o’z yechimlarini turli qonunchilik va HR talablariga muvaffaqiyatli moslashtirdi, bu yangi bozorlarga kirishda asosiy muammolardan biri hisoblanadi.

· Clockster muvaffaqiyati mahsulotning moslashuvchanligi, ishonchli hamkorlar va qonunchilikdagi o’zgarishlarga o’z vaqtida javob berishga asoslanadi.

· Kompaniya o’zining noyob yechimlarini namoyish etib, muvaffaqiyatli holatlar va xalqaro ko’rgazmalarda ishtirok etish orqali ishonch va obro’ni faol ravishda oshiradi.

· Clockster kelgusi 5-10 yil ichida xalqaro bozorlarda, jumladan, Vetnam va Tailand kabi yangi mamlakatlarga kirishni kengaytirishni rejalashtirmoqda.

· Clocksterning asosiy xususiyatlariga avtomatik davomat, smenalarni boshqarish va ish haqini hisoblash kiradi, bu esa kompaniyalarga xarajatlarni kamaytirish va HR jarayonlarida xatolardan qochish imkonini beradi.

· Clockster o‘zini raqobatchilardan ajratib turadi, chunki u ishchi kuchini boshqarish uchun moslashtirilgan yechimlarni taklif etadi, bu esa uni Ritz-Carlton va KFC kabi yirik kompaniyalar uchun jozibador qiladi.

· Kompaniya ish jarayonlarini optimallashtirish vositalarini taqdim etadi, bu esa samaradorlikni oshiradi va xarajatlarni kamaytiradi.