Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya to’lashda yakshanba hisobga olinmaydi

Ўзбекистоннинг Меҳнат кодексини ўзгартиришлар киритилди, бунда foydalanилмаган таътил учун компенсация ҳисоб-китоби янгиланган. Эндиликда, жума куни компенсация ҳисоб-китобига киритилмайди, бу эса ишдан бўшаш ҳолатларида тўланадиган компенсацияни камайтириши мумкин. Шунингдек, таътиллар муддати, ишга қабул қилишда паспорт талаб қилинмайдигани ва ўртача маошни ҳисоблаш тартиби ҳам ўзгарган.

· Узбекистан внес изменения в Трудовой кодекс, касающиеся расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других аспектов трудового законодательства.

· Теперь воскресенья не включаются в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, что может привести к уменьшению выплат при увольнении.

· Изменения касаются также продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, который теперь не может превышать трех месяцев в течение любых 12 месяцев.

· Увольнение по причине беременности или наличия детей стало запрещено, а при приеме на работу больше не будут требовать паспорта и трудовые книжки.

· Внесены уточнения в порядок расчета средней заработной платы, который теперь стал универсальным для всех работников, но изменился метод расчета.

· Эти изменения могут повлиять на финансовые выплаты работникам и условия труда в стране.

Метки

Tegishli xabarlar